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  在劳动用工当中存在着全日制用工与非全日制用工,其中对于非全日制用工没有必须要签到劳动合同的规定,那么非全日制用工合同是否属于劳动合同呢。所以下面是在线快3平台UU快三小编为大家介绍关于非全日制用工合同算不算劳动合同的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询在线快3平台UU快三。

  一、非全日制用工合同算不算劳动合同

  非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同

  《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  非全日制工作是一种弹性工作制度,也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外,劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。

  非全日制与全日制劳动关系有不同的特点,它不适用全日制劳动合同的有关规定,如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。

非全日制用工合同算不算劳动合同

  二、非全日制劳动合同信息

  (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。

  (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  (5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  (6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

  (7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

  非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  三、非全日制用工工资的计算公式

  非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

  例:某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为6元,8月份累计工作60小时,计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

  根据公式,则为:当月实得工资 = 6×60 = 360(元)

  根据法律规定,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同,因此非全日制用工也是受劳动法调整保护的。以上便是在线快3平台UU快三小编为大家带来关于非全日制用工合同算不算劳动合同的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询在线快3平台UU快三。

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