无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。那么,劳动合同无效存在什么法律后果呢?无效劳动合同的赔偿有最高额度限制吗?下面就和在线快3平台UU快三小编一起了解一下无效劳动合同的相关知识吧。

  一、无效劳动合同概述

  无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约束力,不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。

无效劳动合同的赔偿有最高额度限制吗

  二、法律后果

  《劳动法》第十八条明确规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”

  因而,无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:

  第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。

  第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  三、无效劳动合同的赔偿有最高额度限制吗

  劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,无效劳动合同的赔偿标准如下:

  (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;

  (3)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  (4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

  (5)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行

  对于无效劳动合同的赔偿数额上的最高限制,法律并无规定。

  《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定了由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的赔偿标准,但并未规定具体数额限制。相信通过上述文章的讲述,大家对无效劳动合同的赔偿有最高额度限制吗有了大致的了解,存在其他法律疑问的,欢迎向在线快3平台UU快三咨询。

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