一般来说如果劳动者与用人单位是协商解除劳动合同的,劳动者是可以获得经济补偿金的,但是需要注意的是经济补偿金也是要交税的。所以下面是在线快3平台UU快三小编为大家介绍关于协议解除劳动合同补偿怎么交税的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询在线快3平台UU快三。

  一、协议解除劳动合同补偿怎么交税

  1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。

  2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

  《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号 规定:一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。

  3、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

  4、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。

  5、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

  依据上述规定,员工取得的补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

  超过的部分,按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税,用超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

协议解除劳动合同补偿怎么交税

  二、解除劳动合同经济补偿金如何计算

  1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

  2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

  7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

  三、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

  1、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号),书面通知“既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

  2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (1)在试用期内的;

  (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  根据法律规定,员工取得的补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分按照相关法律规定进行征收。以上便是在线快3平台UU快三小编为大家带来协议解除劳动合同补偿怎么交税的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题,欢迎咨询在线快3平台UU快三。

该内容非常好 赞一个

转发分享给更多朋友阅读

相关问答

  • Q与用人单位解除劳动合同的赔偿金要不要交税

    A在当地上年度平均职工工资3倍以内的不交税

    华荣主任律师 华荣主任律师 回复时间:2019-08-28 16:52 4个回复

  • Q强行解除劳动合同,发给劳动的补偿金需要交税吗?

    A。您提供的信息较为抽象以下简述分析。新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任或称默认义务。“解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务另一方面也可规定用人单位的义务如补偿赔偿解除劳动关系的原因以及劳动者工作表现等等。一方面便于确定劳资关系终止时双方权利义务的一揽子条款便于劳动者的劳动关系社会保险等行政管理方面的接续;但另一方面也因书面确认的自愿达成合意对某一方在未来发生原单位劳动争议(如仲裁诉讼)举证时产生不利证据的影响。对用劳资双方来说是双刃剑究竟如何需见具体内容以及委托人的立场是劳动者还是用人单位。希望对您有所帮助。谢谢。

    黄祥圣律师 黄祥圣律师 回复时间:2019-06-23 06:01 6个回复

  • Q劳动者拿到解除劳动合同补偿金后需要交税吗?

    A您好!关于劳动者拿到解除劳动合同补偿金后是否需要交税的问题,劳动者与用人单位解除劳动关系,其经济补偿金的金额,如果该金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。 B、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。

    吴新玉律师 吴新玉律师 回复时间:2018-08-29 19:37 3个回复

  • Q解除劳动合同的赔偿里是否要交税?

    A不…………………………

    陆建飞律师 陆建飞律师 回复时间:2019-09-08 18:33 4个回复

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

在线快3平台UU快三,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn